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La gestion de la carrière professionnelle des travailleurs de 45 ans et +
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Le mardi 14 juin 2005, nous organisons une journée consacrée à la gestion de la carrière professionnelle des travailleurs de 45 ans et +. Au cours de cette journée, nous aurons l'occasion de rencontrer différents intervenants. Ils exposeront leurs pratiques en matière de plan professionnel, fin de carrière, de reclassement professionnel, de vieillissement au travail... Un temps d'échange est prévu après chaque présentation.
Cette journée bénéficie du soutien du Fonds de l'expérience professionnelle.
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| MBTI
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Nous vous proposons une matinée de travail très pratique animée par Isabelle Notéris (Metaphisa- Certifiée MBTI) qui vous permettra :
- de définir votre profil MBTI,
- de recevoir le manuel des profils MBTI,
- de comprendre les fondements du développement de l’outil,
- d’apprendre l’utilisation que vous pouvez en faire ainsi que ses limites
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| Œnologie : initiation à la dégustation
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Pour terminer l’année, l’APTO se propose de vous retrouver autour d’un sujet peu ordinaire : L’œnologie.
En effet, le jeudi 16 décembre prochain nous organiserons une soirée sur le thème de l’ « Initiation à la dégustation ». Ce voyage initiatique se fera au long d’un parcours de 8 vins différents.
Quelles différences entre les cépages, qu’est-ce que le bouquet, la robe, le nez, ..? Autant de questions que nous sommes parfois amenés à nous poser; lors d’un repas d’affaires ou tout simplement entre amis.
Cette dégustation sera suivie d’un « pain surprise » qui aura pour thème la « Table campagnarde » accompagné bien sûr de bons vins.
Le rendez-vous est fixé à 19H30 au 256 rue de Termonde, 1083 Ganshoren (près du shopping Basilix). Le nombre de place étant limité à 20 personnes, dépêchez-vous de réserver en renvoyant un e-mail à parisse@gmail.com avec votre nom et le nombre de personnes qui viendront à la soirée.
La participation aux frais est de 30 euros pour les membres et de 50 euro pour les non-membres (payable au compte 068 – 2320105 – 86, n'oubliez pas d'indiquer votre nom en communication). Réservation effective au paiement. |
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| 25 ème année d’existence de la Fédération Belge des Psychologue
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La Fédération Belge des Psychologues organise un colloque le jeudi 9 décembre2004 : Contribution et pertinences sociales de la profession du psychologue.
Ce colloque abordera, au cours de sessions spécifiques (travail et organisation, psychologie clinique, éducation, recherche et enseignement) la question de la place du psychologue, de l’intérêt social de notre formation dans l’étude des comportements humains. Ce colloque se déroulera à la VUB à partir de 13h30. |
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| Coaching dans les organisations
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animé par Patrice Gobert, Consultant, formateur et coach, Maître de conférences à l’UCL
Au delà du phénomène de mode, l’atelier APTO va nous permettre de travailler la spécificité du coaching dans la vie professionnelle. Nous en baliserons les différentes formes, les approches méthodologiques, la déontologie et les aspects contractuels, ainsi que les compétences principales qu’un coach doit acquérir et/ou développer.
Lundi 13 septembre 2004 de 9h15 à 17h00 au Manoir du Lac à Genval |
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| Le
débat-bouffe : La GRH au divan
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Cette année le thème que nous
aborderons sera : " la GRH au divan "
ou " l'apport de la psychologie clinique
à la psychologie du travail et des organisations
".
Ce débat d'une durée de 30 minutes
commencera par un exposé de Colette RICHELLE,
Human Resources - Recruitment and Development
Manager chez Alstom-transport.
Le rendez-vous est fixé au jeudi 11 décembre
2003 à 19:30 dans le cadre cosi de la "
PIAZZA NAVONA ", 39 Vielle Halle aux Blés
à 1000 Bruxelles.
La participation aux frais est de 35 euro pour
les membres et de 50 euro pour les non-membres
(apéritif, entrée, plat principal,
dessert café, ½ bouteille de vin).
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| Le
harcèlement moral au travail
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Matinée, suivie d’un repas, sur
le thème du harcèlement moral au
travail.
L’arrêté royal du 11 juillet
2002 relatif à la protection contre la
violence et le harcèlement moral ou sexuel
au travail fixe la définition des termes,
et, notamment, les obligations spécifiques
du conseiller en prévention en charge des
aspects psychosociaux. Ces aspects juridiques
sont maintenant relativement connus, mais leur
interprétation et leur application demeurent
difficiles, voire problématiques.
Intervenants
Le Professeur Margarita Sanchez-Mazas,
responsable du Groupe de Psychologie Sociale de
la Faculté des Sciences économiques,
sociales et politiques de l’ULB.
Monsieur Laurent De Cock, conseiller externe
en prévention en charge des aspects psychosociaux
chez Arista et président de l’asbl
Psychoprev
Monsieur Philippe Dejonghe, conseiller
interne en prévention en charge des aspects
psychosociaux à l’ULB.
Débat-discussion
Les exposés des trois intervenants seront
suivis d’un débat-discussion entre
les orateurs, animé par Catherine Hellemans,
assistante au Laboratoire de Psychologie industrielle
et Commerciale (ULB).
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| La
gestion des rapports de force dans les organisations
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Journée d'étude et de réflexion
sur la gestion des rapports de force dans les
organisations.
Les questions suivantes ont été
abordées:
Quels sont les rapports de force dans les relations
humaines
Où rencontrons-nous des rapports de force
?
Quels sont les avantages et les inconvénients
des rapports de force ?
Comment mieux gérer les rapports de force
?
Quelle est la valeur ajoutée des psychologues
dans la compréhension et la gestion des
rapports de force ?
L'objectif de la journée a été
de partager ses expériences et réfléchir
ensemble à comment mieux gérer ces
rapports de force. Christian Grootjans, secrétaire
général du secteur des parastataux
de la CGSP et de Marc Stein, travaillant au service
psychologique de la police luxembourgeoise se
sont exprimés au cours d'un débat
animé par Jerry Penxten (Right Management
Consultants).
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| C'est todi les psy qu'on sprotche |
ou Le difficile positionnement du psy en entreprise
Débat-bouffe animé par Johan Parisse et Vincent Ledoyen
Pour qui
Les débats-bouffe sont en priorité destinés
aux membres ou, le cas échéant, aux futurs membres.
En tout état de cause, le nombre de participants est limité
à une trentaine de personnes. La priorité sera donnée
aux premiers membres ayant acquitté les frais de la soirée.
Le principe du débat-bouffe
Comme pour l'année passée, le principe du débat-bouffe
est d'aborder, de réfléchir à une problématique
de la psychologie du travail et des organisations (débat)
sur un mode convivial (bouffe)
C'est également l'occasion de nous retrouver entre membres
(bouffe) sous le prétexte d'une réflexion concernant
une problématique de la psychologie du travail et des organisations
(débat)
C'est selon…
En pratique
Pendant l'apéritif, un ou des conférenciers nous
mettent l'eau à la bouche avec de courtes interventions relatives
au thème de la soirée. Pendant le repas, chaque table
est présidée par un conférencier ou une personne
impliquée par la problématique. Il ne nous reste plus
qu'à discuter et à manger.
Le lieu et l'heure
Le débat-bouffe aura lieu le 17/12/2002 à 19h30 au
restaurant « La Train » - Rue F. Gay, 152 à 1050
Bruxelles
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| Prévention
et protection du travail |
L'impact de la loi sur le bien-être sur
le métier et la fonction de psychologue
dans les organisations.
Conférence présentée par
Psychoprev, association regroupant les psychologues
travaillant dans les services externes de prévention
et protection au travail.
Le jeudi 21 novembre 2002 de 9h à 12h
à Bruxelles Tour Fortis Banque
14 avenue de l'astronomie (métro Madou)
Laurent De Cock, AristA, vice-président
de Psychoprev, Vincent Jaminon, psychologue, conseiller
en prévention et Guy Pelsmakers, psychologue,
IHR Consulting, viendront présenter, lors
d'une demi-journée, la loi sur le bien-être
et son impact sur le métier et la fonction
de psychologue dans les organisations. Un cas
pratique abordera la protection des travailleurs
contre la violence d'origine externe.
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| Congrès
de l'AIPTLF 2002 |
Le 12ème Congrès de l'Association Internationale
des Psychologues du Travail de langue française (AIPTLF)
a pour thème le développement des compétences,
l'investissement professionnel et le bien-être des personnes
au travail.
Les Congrès organisés par l'AIPTLF sont l'occasion
d'entendre et de rencontrer des chercheurs et des praticiens de
différents pays. Les échanges y ont lieu en français.
C'est l'occasion de confronter nos pratiques et d'interroger les
scientifiques sur les développements récents en matière
de psychologie du travail et des organisations.
Ce Congrès, qui a lieu tous les deux ans, cette fois est
organisé à Louvain-La-Neuve.
C'est une activité à ne pas manquer.
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| L'objectivité
dans l'entretien |
Journée animée par Isabelle Hennequin, licenciée
en psychologie et en gestion des ressources humaines, 15 ans d'expérience
en ressources humaines au sein d'entreprises privées.
De par votre métier de psychologue, recruteur, gestionnaire
au sein des organisations, vous êtes régulièrement
amené(e)s à poser des jugements, des diagnostics sur
d'autres gens.
Quels sont les mécanismes de perception qui influencent
nos jugements et que nous utilisons constamment et inconsciemment
dans notre recherche de compréhension des autres ?
- Qu'est-ce que percevoir, problème de l'objectivité/subjectivité
- Comment faisons-nous face à toute l'information que nous
récoltons à propos des autres :
- La catégorisation des informations
- La formation d'impressions : construire une image de l'autre
- L'usage des traits de personnalité, comment les choisit-on
?
- Les caractéristiques physiques jouent-elles un rôle
?
- Les erreurs dans la formation d'impressions
- Former ses impressions à propos des groupes : les stéréotypes
- La nature des stéréotypes
- Pourquoi et comment avons-nous recours aux stéréotypes
?
- L'impact des stéréotypes sur nos facultés
de jugement :
- Confirmation d'hypothèses
- Effet pygmalion
- L'attribution causale : la recherche logique des causes
- Une erreur inéluctable : l'erreur fondamentale
- Pourquoi succombons-nous à cette erreur ?
En tant que spécialistes de l'humain, nous sommes particulièrement
enclins à succomber à ces erreurs de perception et
de jugement. Quelles sont les conséquences et les parades
?
Cas concrets : les entretiens de sélection, d'évaluation
des compétences, des performances,…
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| La déontologie
: les psychologues du travail et des organisations peuvent-ils
désobéir ? |
Les invités
M Pierre Nederlandt (l'un des pères fondateurs du code de
déontologie de la Fédération Belge des Psychologues)
M Claude Lemoine Président de l'Association Internationale
de Psychologie du Travail et des organisations de Langue Française
(AIPTLF)
La problématique de la soirée
La déontologie ou existe-t-il des spécificités
à la déontologie en psychologie du travail et des
organisations ?
En première analyse, les psychologues ne sont pas démunis
de références pour ce qui concerne la déontologie.
Notre texte de base est accessible à tous sur le site de
la fédération.
http://www.bfp-fbp.be/BfpFR/deontol.htm
Cependant, à l'analyse de nos pratiques (ou à l'analyse
de celles de collègues…) nous sommes régulièrement
amenés à nous questionner sur la nécessité
qu'il y a à accommoder nos relations avec les Textes…
Par ailleurs, les contextes dans lesquels nous sommes amenés
à intervenir peuvent nous contraindre ou tenter de nous contraindre
à des pratiques qui peuvent nous sembler limites. Quelles
doivent être nos attitudes ?
Une occasion de nous retrouver convivialement autour d'une table
pour répondre à la question : Les psychologues du
travail et des organisations peuvent-ils désobéir
?
Pour qui
Les débats-bouffe sont en priorité destinés
aux membres ou, le cas échéant, aux futurs membres.
En tout état de cause, le nombre de participants est limité
à une trentaine de personnes. La priorité sera donnée
aux premiers membres ayant acquitté les frais de la soirée.
Le principe du débat-bouffe
Le principe du débat-bouffe est d'aborder, de réfléchir
à une problématique de la psychologie du travail et
des organisations (débat) sur un mode convivial (bouffe)
C'est également l'occasion de nous retrouver entre membres
(bouffe) sous le prétexte d'une réflexion concernant
une problématique de la psychologie du travail et des organisations
(débat)
C'est selon…
En pratique
Pendant l'apéritif, un ou des conférenciers nous
mettent l'eau à la bouche avec de courtes interventions relatives
au thème de la soirée. Pendant le repas, chaque table
est présidée par un conférencier ou une personne
impliquée par la problématique. Il ne nous reste plus
qu'à discuter et à manger.
Le lieu et l'heure
Le débat-bouffe aura lieu le 13/12/2001 à 18h30 au
restaurant « La maison » - Campus de la Plaine (U.L.B.)
- Accès n° 4 - Boulevard du Triomphe - 1050 Bruxelles
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